愛看韓劇人的部落格

大家都被約束在制式的框架中

想法都是照著制度、程序走，

照著舊有的思維及習慣處理事情

張格萊的一句“우리회사”(我們公司)

這個極簡單卻又容易被遺忘的初衷

所有的工作都是為了增進公司利益而進行

把公司看成“我們的”就能拋棄一切成見

張格萊，這下子成了公司的紅人啦！

直接被社長給稱讚

都有別的部門的人來想看看他呢

從當初的被看不起，一直到現在

他靠的也僅是努力的做

但是１４集說的是在大公司的制度下

他合約工的身份，實在是沒法給他啥保障

真的如吳次長所說，他能進來公司其實已經算是天大的幸運了

許多留外的及各大學畢業生，想擠進這個公司都很困難了

如今能取得合約工（也就是約聘人員）進來工作

實在是應該燒香謝天

不過看著張格萊這麼努力實在有些不忍

但是每一個人都有自己的故事

沒辦法只偏向某一個人，只不過這裡他是主角罷了

想進來這間公司的人大有人在

而且他有吳次長、金代理及後來的科長（演過Doctor異鄉人）

這些主管都很好，不過也讓他產生了同僚情感

他想跟大家一起繼續工作下去

真的，要遇到一位好主管實在太難啦

（我也要！我也要！）

張白旗的主管姜代理還算好的，

只不過姜代理做人比較嚴謹一點

給新人的訓練算是要磨基本功的，

就像以前學生時代很兇很嚴的老師當時都很討厭

但後來出社會後，最要感謝的也是當初那個老師的嚴格

安英怡因為女性的身份被職場大男人也是ㄉ一ㄤ了一段時間

好不容易組內那些大男人們被她的虛心工作給感動了

現在又要面對那個馬部長（哼！藐視女性的傢伙）

而韓錫律也沒好運到哪兒

現在他的主管成代理也不知道是如我們看到的混

什麼工作都丟給他做

但是看看張白旗及安英怡

最初他們的主管可都是沒給他們一點工作的呀

主管給工作，其實就當做學習

我是秉持著多做就能多學東西

這些經驗將來都是自己的

新人就應該虛心學習，哪怕要加班

現代的年輕人很像韓錫律一樣

把工作分的很清楚，不該我做的就一點都不碰

不然就做得心不乾情不願

實在不是一個新人該有的態度呀

我是這麼覺得啦！

看人家張格萊想要繼續待在公司的希望

完全不能依照工作努力程度來獲得

韓錫律實在應該滿足啦！